To now. To next.
Acreditamos que o verdadeiro desenvolvimento organizacional começa quando liderança e estratégia avançam na mesma direção.
Apoiamos empresas a traduzir estratégia em comportamento, decisão em performance e performance em resultado sustentável.
Como enxergamos o desenvolvimento.
Nossa lente sobre o desenvolvimento executivo
Enxergamos o desenvolvimento não como treinamento, mas como a transformação da capacidade executiva.
O que muda não é o comportamento em si, mas a forma como o líder pensa, decide e atua diante da complexidade.
Contexto
Entender o ambiente antes de agir.
Todo avanço começa com uma leitura precisa do cenário.
Entender o negócio, a estratégia e o momento do líder é essencial para decisões conscientes e evoluções consistentes.
Ajudamos executivos e empresas a conectar estratégia, cultura e futuro, transformando complexidade em clareza e movimento.
Consciência
Tornar visível o impacto das escolhas.
Nenhum líder evolui sem reconhecer o efeito das próprias decisões.
A consciência é o elo entre intenção e consequência, o espaço onde se constrói maturidade, coerência e sustentabilidade nas escolhas.
Desenvolver consciência é compreender padrões, motivações e impactos, tornando visível o que muitas vezes passa despercebido.
Quando líderes ampliam sua percepção, suas decisões ganham precisão e direção.
Concretização
Transformar consciência em resultado.
Evoluir é transformar clareza em movimento e aprendizado em resultado.
A concretização acontece quando a reflexão vira ação e o crescimento se traduz em impacto real, refletido em performance, engajamento e cultura.
Contexto
Entender o ambiente antes de agir.
Todo avanço começa com uma leitura precisa do cenário.
Entender o negócio, a estratégia e o momento do líder é essencial para decisões conscientes e evoluções consistentes.
Ajudamos executivos e empresas a conectar estratégia, cultura e futuro, transformando complexidade em clareza e movimento.
Consciência
Tornar visível o impacto das escolhas.
Nenhum líder evolui sem reconhecer o efeito das próprias decisões.
A consciência é o elo entre intenção e consequência, o espaço onde se constrói maturidade, coerência e sustentabilidade nas escolhas.
Desenvolver consciência é compreender padrões, motivações e impactos, tornando visível o que muitas vezes passa despercebido.
Quando líderes ampliam sua percepção, suas decisões ganham precisão e direção.
Concretização
Transformar consciência em resultado.
Evoluir é transformar clareza em movimento e aprendizado em resultado.
A concretização acontece quando a reflexão vira ação e o crescimento se traduz em impacto real, refletido em performance, engajamento e cultura.
Desenvolvemos líderes que transformam resultado em legado.
Desenvolver uma organização é alinhar estratégia, estrutura e liderança em torno de um mesmo propósito: sustentar crescimento e continuidade de valor.
Assessment
Decidir em quem investir, quem promover ou quem reposicionar são escolhas que moldam o futuro da organização.
O Assessment Executivo da deBernt Growth Skills transforma essas escolhas em decisões orientadas por evidências e contexto organizacional.
Identificamos o potencial real de cada líder, sua compatibilidade com os papéis estratégicos e o grau de alinhamento com a direção do negócio.
Mais do que medir competências, analisamos comportamento, histórico e contexto para antecipar performance em situações reais, entregando um mapa decisório claro para sucessões, planos de desenvolvimento e escolhas estruturais.
Ao integrar dados comportamentais, analíticos e contextuais, entregamos previsibilidade, segurança e impacto para maximizar o retorno sobre o investimento em liderança.
Desenvolvimento
Transições executivas exigem método, responsabilidade e visão de negócio.
Na deBernt Growth Skills, conduzimos processos individuais de transição com foco em proteger a reputação corporativa, preservar relações e conduzir o reposicionamento do executivo com coerência e estratégia.
Nosso modelo combina análise, direção e acompanhamento personalizado para que cada movimento aconteça com clareza, sigilo e alinhamento aos valores e à cultura da organização.
Mais do que apoiar o desligamento, conduzimos uma gestão estratégica de transição que equilibra cuidado humano, racionalidade empresarial e visão de longo prazo, assegurando continuidade de valor e fortalecimento da marca empregadora.
Para o executivo: um processo estruturado de reflexão, reconstrução e reposicionamento de carreira, com foco em clareza, propósito e relevância.
Para a empresa: uma decisão de reputação conduzida com método, maturidade e visão institucional, que encerra ciclos sem comprometer vínculos, coerência ou imagem.
Carreira
Desenvolver líderes é uma decisão estratégica.
Na deBernt Growth Skills, transformamos desenvolvimento em execução.
Nossos programas traduzem aprendizado em entrega, conectando estratégia, comportamento e resultado.
Por meio de trilhas, programas de desenvolvimento e coaching executivo desenvolvidos a partir de diagnóstico, evidências e mensuração de impacto, fortalecemos as capacidades críticas da média e alta gestão, aquelas que garantem performance hoje e constroem vantagem competitiva para o amanhã.
Nosso foco é desenvolver líderes ambidestros, capazes de entregar resultados no curto prazo, antecipar cenários e conduzir o crescimento com coerência, consistência e visão de longo prazo.
Decidir em quem investir, quem promover ou quem reposicionar são escolhas que moldam o futuro da organização.
O Assessment Executivo da deBernt Growth Skills transforma essas escolhas em decisões orientadas por evidências e contexto organizacional.
Identificamos o potencial real de cada líder, sua compatibilidade com os papéis estratégicos e o grau de alinhamento com a direção do negócio.
Mais do que medir competências, analisamos comportamento, histórico e contexto para antecipar performance em situações reais, entregando um mapa decisório claro para sucessões, planos de desenvolvimento e escolhas estruturais.
Ao integrar dados comportamentais, analíticos e contextuais, entregamos previsibilidade, segurança e impacto para maximizar o retorno sobre o investimento em liderança.
Transições executivas exigem método, responsabilidade e visão de negócio.
Na deBernt Growth Skills, conduzimos processos individuais de transição com foco em proteger a reputação corporativa, preservar relações e conduzir o reposicionamento do executivo com coerência e estratégia.
Nosso modelo combina análise, direção e acompanhamento personalizado para que cada movimento aconteça com clareza, sigilo e alinhamento aos valores e à cultura da organização.
Mais do que apoiar o desligamento, conduzimos uma gestão estratégica de transição que equilibra cuidado humano, racionalidade empresarial e visão de longo prazo, assegurando continuidade de valor e fortalecimento da marca empregadora.
Para o executivo: um processo estruturado de reflexão, reconstrução e reposicionamento de carreira, com foco em clareza, propósito e relevância.
Para a empresa: uma decisão de reputação conduzida com método, maturidade e visão institucional, que encerra ciclos sem comprometer vínculos, coerência ou imagem.
Desenvolver líderes é uma decisão estratégica.
Na deBernt Growth Skills, transformamos desenvolvimento em execução.
Nossos programas traduzem aprendizado em entrega, conectando estratégia, comportamento e resultado.
Por meio de trilhas, programas de desenvolvimento e coaching executivo desenvolvidos a partir de diagnóstico, evidências e mensuração de impacto, fortalecemos as capacidades críticas da média e alta gestão, aquelas que garantem performance hoje e constroem vantagem competitiva para o amanhã.
Nosso foco é desenvolver líderes ambidestros, capazes de entregar resultados no curto prazo, antecipar cenários e conduzir o crescimento com coerência, consistência e visão de longo prazo.
Insights
Gerenciando a incerteza: Como líderes constroem confiança em tempos de volatilidade global
Análise baseada em estudo de Sandra J. Sucher, da Harvard Business School, e David M. Bersoff, do Edelman Trust Institute, sobre como líderes podem construir confiança em tempos de incerteza
A Growth Skills é a unidade da deBernt dedicada a desenvolver capacidade executiva e sustentar performance organizacional com visão de longo prazo.
+580 projetos de Desenvolvimento de Liderança
+200 empresas atendidas
+3.500 executivos desenvolvidos e potencializados
+600 executivos avaliados em processos de Assessment
+100 Coaching Executivos realizados
+500 projetos de Carreira conduzidos
